Ansattes sikkerhet, styrke og fremgang

Vi verdsetter talentet, motivasjonen og innovasjonen som våre over 1600 ansatte bidrar til vår suksess. Til gjengjeld investerer vi i å gjøre Trex til et trygt, givende og innbydende sted for folk å bygge karrieren sin.

Ansattes sikkerhet, helse og velvære

Fra anleggene som produserer produktene våre til pauserommene på kontorene våre, er det en topp prioritet å etablere trygge arbeidsplasser for våre ansatte.

 

I 2022 lanserte vi et nytt prestasjonsprogram for miljø og sikkerhet (EH&S) bygget på spesifikke ytelsesstandarder på hvert av produksjonsstedene våre. Vi fortsatte også å styrke vår HMS-strategi for mer effektivt å lære opp nye ansatte, utdype vårt HMS-ledelse og ytterligere inngrodde sikkerhet i daglige samtaler på arbeidsplassen. Denne innsatsen hjalp oss med å redusere skaderaten for tapt tid med 50 % år etter år.

 

I tillegg hjelper vårt bedriftsomfattende velværeprogram de ansatte med å være proaktive når det gjelder deres fysiske, mentale og emosjonelle helse. Vi tilbyr for eksempel biometriske helseundersøkelser og oppfordrer til forebyggende helsekontroller.

Muligheter til å vokse

fernley-employees-working-warehouse-10.jpg
Ferdighetsbygging

Høyt engasjerte ansatte med ulik bakgrunn bidrar til å forbedre kvaliteten på produktene våre og levere større kundetilfredshet. Vi investerer i ferdighetsbygging, lederutvikling og videreutdanning på alle nivåer for å hjelpe våre ansatte med å nå sine faglige mål. 

Pågående forbedring

Opplæringsplanen vår for ansatte i Trex Customer Experience Center mottok prisen for Best Learning and Development Program for 2022 fra International Customer Management Institute. Denne prisen gjenspeiler vår innsats for å støtte bedre introduksjon, forbedre agentens ytelse og levere kontinuerlig coaching og utvikling.

Lederutvikling

Å investere i morgendagens ledere er avgjørende for vår fremtidige vekst og suksess. Vi bygger ansattes lederegenskaper gjennom personlige kurs, nettbaserte ressurser og en-til-en mentorprogrammer. I tillegg gir vi internship muligheter for universitetsutdannede i begynnelsen av karrieren.

30%
av våre lederroller innehas av kvinner, en økning på 4 % i løpet av 2021.
40,000+
timer med leder-, introduksjons- og faglig utviklingsopplæring levert i 2022.
100%
av vår sikkerhetsopplæring og testing for ansatte er tilgjengelig på spansk.
16,000+
LinkedIn Learning-nettkurs tilbys uten kostnad for ansatte.

Rettferdige og inkluderende arbeidsplasser

fernley-plant-employees-working-02.jpg
DE&I-verdier

Selskapets verdier inspirerer oss til kontinuerlig å forbedre hvordan vi tiltrekker oss en mangfoldig arbeidsstyrke, opprettholder egenkapitalen for alle ansatte og gir næring til en inkluderende kultur.

Rettferdig lønn

Vi forsterker vår forpliktelse til likestilling ved å strebe etter å lede bransjen vår på timelønn, lønn og total kompensasjon. Vi gjennomgår også regelmessig våre kompensasjonsstrukturer for å opprettholde likestilling langs kjønns- og etnisitetslinjer.

Lytting og vekst

Lederteamet vårt holder møter for anleggskommunikasjon månedlig for å dele informasjon og samle inn innspill fra teammedlemmer. I tillegg arrangerer vi kvartalsvise og ad-hoc all-hands møter for å oppdatere ansatte om forretningsresultater og svare på spørsmål.

Bygge en bedre morgendag sammen

Oppdag miljøvinnene til Trexterrasse i vår 2022 rapport om miljø, samfunn og styring (ESG). 

Utforsk rapporten vår
(IKKE ALLE PRODUKTER ER TILGJENGELIGE I ALLE LAND.)