Høyt engasjerte ansatte med ulik bakgrunn bidrar til å forbedre kvaliteten på produktene våre og levere større kundetilfredshet. Vi investerer i ferdighetsbygging, lederutvikling og videreutdanning på alle nivåer for å hjelpe våre ansatte med å nå sine faglige mål.
Opplæringsplanen vår for ansatte i Trex Customer Experience Center mottok prisen for Best Learning and Development Program for 2022 fra International Customer Management Institute. Denne prisen gjenspeiler vår innsats for å støtte bedre introduksjon, forbedre agentens ytelse og levere kontinuerlig coaching og utvikling.
Å investere i morgendagens ledere er avgjørende for vår fremtidige vekst og suksess. Vi bygger ansattes lederegenskaper gjennom personlige kurs, nettbaserte ressurser og en-til-en mentorprogrammer. I tillegg gir vi internship muligheter for universitetsutdannede i begynnelsen av karrieren.
Selskapets verdier inspirerer oss til kontinuerlig å forbedre hvordan vi tiltrekker oss en mangfoldig arbeidsstyrke, opprettholder egenkapitalen for alle ansatte og gir næring til en inkluderende kultur.
Vi forsterker vår forpliktelse til likestilling ved å strebe etter å lede bransjen vår på timelønn, lønn og total kompensasjon. Vi gjennomgår også regelmessig våre kompensasjonsstrukturer for å opprettholde likestilling langs kjønns- og etnisitetslinjer.
Lederteamet vårt holder møter for anleggskommunikasjon månedlig for å dele informasjon og samle inn innspill fra teammedlemmer. I tillegg arrangerer vi kvartalsvise og ad-hoc all-hands møter for å oppdatere ansatte om forretningsresultater og svare på spørsmål.
Oppdag miljøvinnene til Trexterrasse i vår 2022 rapport om miljø, samfunn og styring (ESG).