Retningslinjer for menneskerettigheter
FORMÅL FOR RETNINGSLINJER
Trex Company, Inc. («Trex») tror på grunnleggende standarder som støtter vår forpliktelse til å verdsette og respektere våre ansatte, våre forretningspartnere, våre kunder og våre lokalsamfunn. Vi har vedtatt disse retningslinjene for menneskerettigheter på tvers av alle våre operasjoner for å fastsette våre verdier knyttet til arbeidsforhold og menneskerettigheter, og for å understreke vår filosofi om hvordan vi driver vår virksomhet. Trex overholder alle gjeldende nasjonale lover og internasjonale avtaler om menneskerettigheter, sosiale rettigheter og arbeidsrettigheter, i samsvar med prinsippene i FNs menneskerettighetserklæring.
Alle ansatte er ansvarlige for å overholde disse retningslinjene, som er offentlig tilgjengelig på nettstedet vårt og kommunisert internt til alle ansatte. Ledelsen vil oppmuntre ansatte til å forstå disse retningslinjene og gjeldende lover knyttet til dem. Manglende overholdelse, avhengig av omstendighetene, kan føre til alvorlige disiplinærtiltak opptil og inkludert oppsigelse.
Trex søker å gjøre forretninger med partnere – kunder, leverandører og entreprenører – som deler samme forpliktelse til menneskerettigheter som vi har.
MANGFOLD OG DISKRIMINERING
Trex er en arbeidsgiver med like muligheter og forbyr diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming, veteranstatus, graviditet, seksuell legning, kjønnsidentitet eller -uttrykk, eller enhver annen grunn som er forbudt i henhold til gjeldende lov. I tillegg anerkjenner Trex spesielt fordelene med mangfold og inkludering og behovet for å respektere og beskytte rettighetene til minoriteter og kvinnegrupper.
TRAKASSERINGSFORBUD OG DISIPLINÆR PRAKSIS
Trex er forpliktet til å behandle ansatte med respekt og verdighet og tilby en arbeidsplass uten seksuell trakassering eller annen ulovlig trakassering. Vi tolererer ikke trakassering av ansatte av ledere eller medarbeidere. Vi vil også forsøke å beskytte ansatte mot trakassering fra ikke-ansatte på arbeidsplassen. Alle Trex-ansatte forventes å behandle sine medarbeidere og ansatte hos våre kunder og leverandører med verdighet og respekt. Enhver form for psykologisk, fysisk, seksuell eller verbal overgrep, trusler eller fysisk straff vil ikke bli tolerert.
KOMPENSASJON OG ARBEIDSTID
Trex krever overholdelse av alle gjeldende kompensasjonslover, inkludert de som er relatert til minstelønn, arbeidstid, hvileperioder og overtidsarbeid. Som en arbeidsgiver for like ansettelsesmuligheter, er Trex forpliktet til å gi rettferdig og rettferdig lønn for alle våre ansatte.
BARN OG FORSATT ARBEID
Trex vil ikke ansette noen under 16 år i noen stilling. Arbeidere under 18 år skal ikke utføre farlig arbeid. Der unge arbeidstakere er underlagt obligatoriske utdanningslover, skal de bare jobbe utenfor skoletiden og skal ikke jobbe i nattetimer.
Trex vil ikke tillate noen arbeidspraksis som bruker fengsel, slave, tvangsarbeid, bundet arbeid eller forpliktende arbeid i vår virksomhet, og vil ikke engasjere seg i noen annen form for obligatorisk arbeid som menneskehandel.
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
Trex vil forsøke å tilby et trygt og sikkert forretningsmiljø for beskyttelse av våre ansatte, produkter, materialer, utstyr, systemer og informasjon. Trex vil tilby et trygt og sunt arbeidsmiljø som overholder alle gjeldende lover som gjelder helse og sikkerhet på arbeidsplassen. I tillegg skal det iverksettes effektive tiltak for å forebygge helse- og sikkerhetshendelser og yrkesskade og/eller sykdom. Vi streber etter kontinuerlig forbedring av våre produkter og prosesser for å minimere avfall og beskytte miljøet. Vi samarbeider også med leverandørene våre for å redusere miljøpåvirkningen i hele forsyningskjeden. I tillegg anerkjenner Trex retten til vann som en grunnleggende menneskerettighet.
BESKYTTE ANSATTES PERSONVERN
Trex er forpliktet til å gi personvernbeskyttelse av ansattdata som opprettholdes av oss. Ansattdata vil bli brukt utelukkende for å støtte vår virksomhet og gi ansattfordeler. Trex har sikkerhetstiltak på plass for å sikre at personopplysninger er beskyttet mot uautorisert tilgang og offentliggjøring, inkludert begrensning av tilgang til slike data kun til personer med et legitimt forretningsformål.
FRIHET TIL TILKNYTTElse
Trex anser relasjoner med sine ansatte for å være gode. Selv om vi ikke tror at ansatte trenger noen tredjepart til å stå mellom dem og Trex, anerkjenner vi at våre ansatte har rett til å velge hvilke, om noen, organisasjoner de blir med i.
FORVENTNINGER TIL VÅRE LEVERANDØRER
Trex' innkjøpsavdeling er ansvarlig for å sikre at kjøp gjøres fra kilder som opererer med etisk og ansvarlig forretningspraksis. Vi utfører vurderinger av forsyningskjeden når det anses nødvendig i forhold til betydningen av kjøpet og forretningsmuligheten. Vurderinger inkluderer personlige gjennomganger og omvisninger av driftsfasiliteter, og dekker leverandørkvalitet, arbeidspraksis, overholdelse av offentlige forskrifter og sikkerhet.
VEILEDNING OG RAPPORTERING FOR ANSATTE
Trex streber etter å skape arbeidsplasser der åpen og ærlig kommunikasjon blant alle ansatte verdsettes og respekteres. Vi er forpliktet til å overholde gjeldende arbeids- og ansettelseslover uansett hvor vi opererer. Vi sørger også for at ansatte er klar over disse retningslinjene gjennom opplæring. Enhver ansatt som har spørsmål om disse retningslinjene eller som ønsker å rapportere et potensielt brudd på disse retningslinjene konfidensielt, bør ta opp disse spørsmålene og bekymringene med lokal ledelse, personalavdelingen eller juridisk avdeling. Ansatte kan også rapportere mistenkte brudd på retningslinjene via Trex Governance Hotline (800-719-4916). Ingen represalier eller represalier vil bli iverksatt mot noen ansatt for å ta opp bekymringer i henhold til disse retningslinjene. Trex vil undersøke, ta tak i og svare på bekymringene til ansatte og vil iverksette passende korrigerende tiltak som svar på eventuelle brudd. Disse retningslinjene er i tråd med Trex' etiske retningslinjer.
